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大豪员工齐争先、竞赛场上显身手

2010-11-4

——记北京兴大豪科技开发有限公司第一届职工技能竞赛

 

 
    为充分调动公司员工的生产积极性、进一步提升生产线员工的专业知识和技能水平,经过近一个半月的筹划,我公司第一届职工技能竞赛于2010年9月25日在三楼生产车间如期举行。
    本次的职工技能竞赛共有20名选手参加。整个竞赛分为两个项目:一是实际操作,考查参赛工人的焊接实际操作水平;二是知识问答,目的在于强化焊接工人对于焊接方面基本理论知识的掌握,进一步提升工人的实际操作水平。
    下午6点,竞赛在生产车间正式开始。首先由评委会委员长张军节师傅向各位参赛选手宣读了比赛规则,接着工作人员向各位选手分配好本次竞赛使用的线缆和插头。随着张军节师傅一声令下,本次比赛的第一个环节——线缆焊接实际操作便拉开帷幕。
    本次比赛选用的线缆是目前横织机控制系统上使用的FL005/006线缆,这种线缆的焊接线芯多(完整焊接一根线缆需要焊接72根细细的线芯)、焊接定义较为复杂,所以可以很好的考查每位焊接工人的焊接技术、焊接水平和工作的细心程度。在各位选手认真仔细的根据定义图焊接手头的线缆时,评委们也走下评委席观察各位选手的焊接动作,并对其中不规范的焊接手法进行纠正。
    当线缆焊接实际操作比赛进行到19分钟的时候,选手刘文娟向评委举手示意她已经完成手中的线缆焊接工作。这令所有在场的评委颇感意外,因为在没使用工装的情况下完成一根F L005/006的焊接工作的平均时间也需要大约30~35分钟,“在这么短时间内完成的线缆质量有保证吗?”成为了每位评委心里的疑问。但是当线缆检验人员把这根线缆插上工装进行检测的时候,评委们的疑问被彻底打消了,刘文娟选手只用了19分钟完成的这根FL005/006线缆所有定义完全正确,合格!而且各个焊点均匀饱满、光滑圆润,无论从外观还是质量上都无可挑剔。而后虽然也有选手在几分钟之后也交上了自己完成的线缆,但是由于在通导性上存在着不通线芯,所以只能遗憾的被贴上不合格的标签。第一项比赛原本预定时间为45分钟,但是所有选手在40分钟时就已经完成了手中的线缆,所以实际操作比赛提前五分钟结束。

    在第二阶段的焊接知识问答比赛中,主持人幽默的主持风格和活泼的竞赛形式使场上的气氛由紧张逐步转为轻松。参赛选手的流利作答和主持人与选手之间的巧妙互动更是将赛场气氛推向了高潮。无论选手在场上的作答情况如何,总之,大家都通过这个环节了解到了自身在日常工作中需要掌握的理论知识。在赛后当问起选手们对焊接知识竞赛这个环节作何感受时,大家表示这样的形式使得生硬的书本理论知识更容易被接受,大家学习专业知识的积极性也得到了很大调动。“其实,这样的知识考察只是一个形式,所考量的东西无非是大家们在实践工作中所需要的基本知识。一位选手要想很好的完成实际操作,那么就离不开扎实的焊接理论知识作为基础。”张军节师傅说道。
    最终,刘文娟技高一筹夺取了大豪首届劳动技能竞赛的一等奖,杨婷婷、闫娜也以不错的成绩获得二等奖,赵永云、杨扬、解路飞获得三等奖。在此,对这些同志在比赛中的出色表现表示祝贺,同时也希望他们在今后的工作中可以再接再厉取得更大的成绩。我们更希望其他员工能以这些获奖同事为榜样,为建设大豪更加美好的明天而努力。

    这次的劳动竞赛取得了圆满成功,这与生产部领导和同事们的大力支持密不可分。在此向陈西、邵彬、张军节、吴学文、杜淑云、谢涛、杨园园、赵枫、李春来表示感谢,感谢他们对本次工会活动的大力支持。
    这次组织劳动竞赛让我对于工会工作应起到的作用有了一个更深的认识和理解。因为工会最终还是要落回到工作生产这个基本的出发点来,所以工会应当逐步调动起员工们的生产积极性、通过让员工们在生产劳动获得来自周围人群的良性评价中建立自信和成就感,让他们在当前这个劳动力流动速度逐渐加快的大社会环境中,建立起把公司当作自己成长的重要场所的观念。这样就可以逐步构建起这两者良性互动,使得员工觉得可以在工作劳动中通过公司的正面评价拥有成就感,而进一步努力工作为公司创造效益,而公司也通过给予职工包括物质奖励和精神奖励在内的手段,强化他们自身获得的成就感,进而提升员工对于公司的忠诚度。最终达到公司可以长期保有优秀劳动力获得更大效益、工人也希望在公司长期服务为自己创造成就的双赢局面。

 

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